01案情簡介
2024年11月29日，安溪縣人社局接到寧某投訴，反映2024年2月至7月在安溪縣南翼新城蓮兜美片區(qū)MS-2地塊標準廠房建設項目工作，現(xiàn)工資尚被拖欠。安溪縣人社局于2024年12月5日立案處理。
02調(diào)查處理
2024年12月18日，安溪縣人社局向該項目施工總承包公司送達《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》，要求其于2024年12月25日派員接受詢問調(diào)查并提供工資支付憑證等書面材料，該公司在規(guī)定的期限內(nèi)不按要求報送相關書面材料。2025年1月21日，安溪縣人社局依法向該公司下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令其限期改正并報送相關書面材料，該公司逾期拒不改正。2025年2月27日，安溪縣人社局依法對該公司未按規(guī)定開設或使用農(nóng)民工工資專用賬戶，經(jīng)責令改正拒不改正的違法行為作出罰款50000元的行政處罰。
為加大對用人單位重大勞動保障違法行為的曝光力度，安溪縣人社局將該項目施工總承包公司納入2025年第一批重大勞動保障違法案件的通報對象，并于2025年4月17日進行公布，以進一步落實勞動保障誠信約束機制，維護廣大勞動者合法權(quán)益。
03法律依據(jù)
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定：施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。
開設、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?/span>
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定：有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：
（一）施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；
（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函；
（三）施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條規(guī)定：人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應當向社會公布：
（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；
（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；
（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；
（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；
（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；
（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；
（七）其他重大勞動保障違法行為。
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第十條規(guī)定：人力資源社會保障行政部門應當將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。
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